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毒蝎子 发表于 2003-8-8 09:15

[转帖]面试中的“致命错误”

面试官授你金点子：面试中的“致命错误”
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检验面试答案的标准只有一个?你是否进行了理智的对话。
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   在求职面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的求职者会不断修正错误走向正确。然而，如果我们知道面试中常见的错误是什么，知道如何避免犯错误，我们就会少走许多弯路。因为面试时的错误常常是致命的错误。 c6l-[L3E$g,v
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   不善于打破沉默 "Lv-c2z _
   
e;vp9bKg    面试开始时，有的面试官并不说话，只拿眼睛注视着对方，这其实是一种无声的提问，他在等着应试者主动打破沉默。可是有些应试者却以沉默对沉默，你不开口，我也不开口，结果面试出现冷场。有的应试者虽然勉强打破沉默，可是词不达意、语调生硬，反使场面更显尴尬。这样的错误是致命的，一个不善于打破沉默的人，会被认为是缺少交际能力、缺少自信的人，会被认为一个很难相处的人。 psgZ;i3n2K
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   面试过程中的交流应该是互动的，无论是面试前还是面试中，应试者应善于寻找合适的话题打破沉默，这是一种自信的表现，也是一种能力。
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Kr3i,X4Wz    与面试官“套近乎” H%aq3NP9P8v
   

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Fs/J6x)O t7e    具备一定专业素质的面试官是忌讳应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。一位从某理工大学毕业生的大学生，得知有一位面试官是他大学校友，面试时，他进了门就直奔那位面试官而去，紧紧拉着对方的手喊校友。弄得那位面试官很尴尬，其他几位面试官也面面相觑。面试结束给这位应试者打分时，给他打出低分的竟是那位“校友”。
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K0h^&ywD5j%{UL    缺少提问技巧 jt rte0ej7g5Z
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   不善于提问。对于求职者来说，向面试官提问本就是一种推销自己的方式，一个好的提问，会让面试官刮目相看。可是有些应试者缺少发问的技巧，要么问一些与工作无关的愚蠢问题，要么在不该提问时突然打断面试官的话发问，要么面试前没有足够的准备，轮到有提问机会时，张口结舌提不出问题。也有一些人不分场合，不看时机，提出一些对方忌讳或不好回答的问题。如，有求职者问面试官：“听说贵公司经济效益下降，具体原因是什么？”这是一个可以在场外探讨的问题，可是将这搬到面试时来讲座显然不合时宜。还有一些人，在对方尚未明确表示是否录用时，便提出薪酬问题，甚至锱铢必较。5SsO[6Po I;qS
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   将自己包装成完美的人 -T Q5TfL1k
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sDz${5X'qSa6w    说自己是最完美的人，不但没人相信，还会弄巧成拙地让人怀疑是秃子忌人说亮的人。 3b-P)JhyW9a&v
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   缺乏主见
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   没有明确的职业发展计划。这种人的口头禅是：“你们招什么人，我就干什么活，我什么都会干。”有面试官问一求职者：“未来5年，您对自己的职业发展有怎样的计划？”求职者听了，发了半天愣，然后嗫嚅着说：“走一步看一步吧。”面试官马上在他的名字后面打了一个叉。一个“踩着西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一个没有目标的人，这样的人很难有责任感和进取心，被面试官淘汰是情理之中的事。
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6e;JX6XY7y)^i4e7H    自命不凡，目中无人 x)Hnf5UZ`9|
   
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a [.XH/Vn%z4i    一些大学生，特别是一些来自重点大学或名牌高校的大学生，端着一副“天之骄子”的架子，却眼高手低。他有时连面试官都不放在眼里，说话的口气大得能撑破天。这样的人只会让面试官讨厌??您厉害，那您就另谋高就吧。
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   见面就打探薪酬福利 &g~o@aM{
   
{9F_!U*g/? ] j    那种一开口就问“工资报酬多少，福利待遇如何？”的求职者最令面试官反感。一位人事经理说：“求职者关心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现，求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”
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.s%n;|r,M.Jd    贬低别人抬高自己
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7Jc:B'ym@ Q.p    这是所有错误中最难以人原谅的错误。通过攻击别人来抬高自己总不那么光明磊落，也不那么令人信服。即使别人有把柄抓在你手里，你“痛打落水狗”的做法也不会为面试官称道。 I'~neanR
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   卑躬屈膝，唯唯诺诺 E;~js6hv'ch3c%D
   
1tx7[bw,PJ    有些人为了拿到面试官手里的offer，对面试官极尽阿谀逢承之能事，甚至对无理的要求也都照单全收。不要以为这样就会让面试官对你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才。奴才总是不讨人喜欢的，而且还让人增加了警惕性：这人会不会当面一套背后一套，乘人不备捅人一刀？ p(Lv1a YqF
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   抬出大人物压人 #ie$Ta:s8A r x
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   有的人面试时开口就说：“我认识你们王总经理，我和他儿子是同学，关系不错”等等。这种以上压下的话谁听了都会反感，面试官会认为你是抬出大人物压人，这不但会使他产生反感，还会一脚将你踢出。因为，如果与你这样的人做了同事，让他难受的日子还在后面。
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   慷慨陈词，却言之无物
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1D1t a4L$u+}&F6m    有的应试者大谈个人成就、特长、技能，激情澎湃、慷慨陈词，虽然悦耳，可是压去了语言的水份后会发现言之无物。推销自己不在于词藻如何华丽，不在于激情膨湃，而在于有证明自己能力的事实。
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wa'y9?Z2iq G/O    负面的肢体语言
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   如果你说话的颤音暴露出了内心的紧张，是可以原谅的。但是如果你在面试官面前旁若无人地脱下你的鞋子，则是不可原谅的。一个负面的肢体语言也许会使你前功尽弃。
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0D#b(L(]c(bA ^    面试是一场智力的较量。在这场较量中，只有真正具有实力而又深黯面试技巧和策略的人才能获胜。面试没有一个固定的模式、也没有完美的标准答案，但却有一个检验答案的共同标准??你是否进行了理智的谈话。 （公明）——新上海人ln8?'yD\,\7As3e0n

黑冰 发表于 2003-8-9 11:06

汗~~~~~~~~~~~~~~~寒~~~~~~~~~~~~~
5PB/xyC `?Y 谢谢蝎子
&rL"tYS
i ^k 我又学了一手！！

Albey 发表于 2003-8-9 13:23

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血花 发表于 2003-8-11 09:53

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炎狐卡卡 发表于 2003-8-11 18:20

看了有点怕怕的

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